* Flexibilní novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
- možnost práce mladistvých od 14 let, úprava výpovědní doby,
prodloužení zkušební doby, možnost opakovaných zástupů za mateřskou
a rodičovskou dovolenou, možnost výkonu práce stejného druhu
při rodičovské dovolené atd. (účinnost od 1. června 2025).
* Úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb., o jiných důležitých osobních
překážkách v práci (účinnost od 1. června 2025).
* Pilotní projekt jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů
- zaměstnavatelé budou moci moci využít po spuštění, avšak
povinně od roku 2026.
* Návrh zákona o povinném příspěvku na stáří - příspěvek zaměstnavatele
na penzijní připojištění či doplňkové penzijní spoření pro náročné
profese - s plánovanou účinností od 1. července 2025.
* Benefity na zdraví zaměstnanců - zopakování pravidel poskytování těchto
benefitů spolu se změnou účinnou od roku 2025.
* Novela zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
- úprava pracovnělékařských prohlídek - účinnost od 1. června 2025.
* Preventivní opatření na podporu zdraví zaměstnanců - vyhláška, kterou
bude zaveden souhrn preventivních opatření pro zaměstnavatele
a jejich zaměstnance (účinnost od 1. června 2025).
* Další legislativní novinky k datu konání semináře.
| 
